JobLogistik – von uns
dürfen Sie mehr erwarten

Mit Sicherheit für jeden Kandidaten den passenden Job

Die meisten Dinge im Leben sind mit etwas
Unterstützung einfacher. Auch die Jobsuche.

Mit unserer Firmenphilosophie – zuverlässig – kompetent – professionell bieten wir Ihnen als Kandidat ein Höchstmaß an Service und Know-How. Wir beraten Sie bei der Karriereplanung und unterstützen Sie auf Ihrem Weg in eine neue Herausforderung, ausschließlich in Festanstellung bei unseren Kunden. Dabei arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen! Unter Berücksichtigung Ihrer Zielvorstellungen planen wir konkret die richtigen Schritte um für Sie erfolgreich zu sein.

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung Ihres persönlichen Qualifikationsprofils, bereiten Sie auf Wunsch gezielt auf Vorstellungsgespräche vor, identifizieren Verbesserungspotenziale und begleiten Sie über die gesamte Bewerbungsphase bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Nutzen Sie unseren herausragenden Service und unsere langjährigen Kontakte zu Unternehmen aus der Wirtschaft für Ihre berufliche Zukunft.

Wir betreuen und unterstützen Sie

Know-How

Seit Jahren unterstützen wir mit unseren Leistungen zahlreiche namhafte mittelständische Unternehmen und Konzerne bei der Besetzung ihrer vakanten Stellen. Wir wissen also ganz genau, worauf es bei einer erfolgreichen Vermittlung von Fach- und Führungskräften ankommt.

Persönliche Betreuung

Als Kandidat genießen Sie bei uns eine professionelle und persönliche Betreuung. Wir arbeiten zusammen an Ihrer Karriereplanung und finden für Sie interessante Positionen bei attraktiven Unternehmen.

Ganzheitliche Beratung

Als Kandidat profitieren Sie bei uns von einer ganzheitlichen Beratung. Vom ersten Gespräch bis hin zur passenden Stelle.

Als Kandidat profitieren Sie von einer ganzheitlichen Beratung. Vom ersten Gespräch bis hin zur passenden Stelle.

Ihre Vorteile

Your way is our way.
Und Ihre Herausforderungen sind unsere Inspiration.

Exklusiv für unsere Kandidaten –
die Potenzialanalyse. Made by persolog.

Das persolog® Persönlichkeitsmodell ist ein Klassiker unter den Persönlichkeitsmodellen und wurde bis heute mehr als 40 Millionen Mal eingesetzt, davon mehr als 2 Millionen Mal in Deutschland. Mit allein über 8.500 ausgebildeten Trainern und Personalmanagern in Deutschland und Partnern auf allen 5 Kontinenten bietet persolog wissenschaftlich fundierte Instrumente und Konzepte an, mit denen wir Unternehmen und Kandidaten im Bereich Personalrecruiting, Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung nachhaltig unterstützen können.

Das Modell kommt immer dann zum Einsatz wenn es um folgende Fragen geht:

Wie können Menschen optimal zusammenarbeiten? Wie kann ich, anhand von Persönlichkeitsmerkmalen feststellen, dass eine Person perfekt zu meiner ausgeschriebenen Stelle passt? Wie identifiziere ich individuelle Stärken und Schwächen meiner Mitarbeiter? Auf welcher Basis treffe ich strategische Entscheidung im Bereich meiner Führungskräfte?

Das Modell ermöglicht es, persönliche Verhaltenstendenzen in unterschiedlichen Situationen zu erkennen, Mitarbeitende gezielter einzusetzen, stärkenorientiert zu fördern sowie den Aufbau und die effektive Zusammenarbeit von Teams zu verbessern. Konflikte und zwischenmenschliche Reibungsverluste werden dabei minimiert.

Übrigens: 90 Prozent der DAX-Unternehmen arbeiten mit für das persolog Persönlichkeits-Modell zertifizierten Trainern.

Das persolog® Persönlichkeits-Modell setzt am Verhalten des Einzelnen an. Im Gegensatz zu Denkstilen, Motiven oder Werten, ist Verhalten klar beobachtbar und veränderbar. Das ermöglicht es, beobachtetes Verhalten als Ansatzpunkt für die Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen.

Das Verhalten einer Person hängt von vielen Faktoren ab – von der Persönlichkeit oder auch vom Umfeld. So verhält sich ein Vorgesetzter gegenüber seinen Angestellten in seinem beruflichen Umfeld anders, als gegenüber Familienmitgliedern in seinem privaten Umfeld.

Das Modell bedient sich der Grundverhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Ausgangspunkt sind dabei 2 inhaltlich und methodisch getrennte Fragebogen. Diese geben detaillierte Auskünfte über das äußere Selbstbild (Erwartungshaltung der Umwelt an die eigene Person), das innere Selbstbild (persönliche Überzeugung und Verhaltensweisen) und das integrierte Selbstbild (Kombination aus äußerem und innerem Selbstbild). Aus diesen drei Bildern lassen sich sieben aussagekräftige Interpretationsstufen entwickeln.

Trotz großer theoretischer Tiefe und komplexem Hintergrund ist die Arbeit mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell leicht nachvollziehbar und pragmatisch und eignet sich sehr gut für die schnelle Umsetzung im Alltag. Daraus ergeben sich vielfältige Möglichkeiten für die Entwicklung von Unternehmen und Kandidaten: Optimierung der Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung, Verkaufstrainings, Teambildungsprozesse, Ausbildungsprogramme, Coachings etc.

Das Geheimnis für den persönlichen und beruflichen Erfolg liegt darin, sich und andere besser zu verstehen. Das persolog® Persönlichkeits-Modell ermöglicht eine zuverlässige Analyse des eigenen Verhaltens und öffnet die Augen für andere Verhaltensstile.

Der Erfolg von jedem Menschen, jedem Team und jedem Unternehmen hängt wesentlich davon ab, wie der Einzelne seine Stärken optimal entwickeln und einsetzen kann.

Das Ziel: eine optimale Entfaltung

Wo die Stärken eines Menschen nicht mit den Anforderungen der Situation übereinstimmen, gerät die Arbeit ins Stocken, entstehen Reibungsverluste, werden Ressourcen verschwendet. Je besser Sie dagegen sich und andere mit ihren Stärken und Schwächen kennen, desto besser können Sie entscheiden, wie Sie sich selbst und andere zur optimalen Entfaltung bringen. Wo immer dies geschieht, wird das Ziel des Modells erreicht.

Mit wissenschaftlich fundierten Instrumenten und Seminaren entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Strategien zu einer optimalen persönlichen Weiterentwicklung. Dabei stoßen wir wertvolle Reflexionsprozesse an und bringen Sie dazu, Ihrer eigenen Persönlichkeit auf den Grund zu gehen. Wir führen Sie hin zu mehr Effektivität und Sie erkennen die Faktoren, die sie motivieren und demotivieren.

Auf den Punkt gebracht: Die eigenen Stärken kennen. Begrenzungen und Herausforderungen meistern. Andere in ihrer Individualität wertschätzen und gemeinsam Großes erreichen. Das sind die Aspekte, die das persolog® Persönlichkeits-Modell fördern und unterstützen möchte.

Das persolog® Persönlichkeits-Modell: Ein Multitalent für die tägliche Praxis.

Warum sollten Sie gerade mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell arbeiten? Was macht es besser als andere Modelle im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung?

Sie erhalten mit dem persolog Persönlichkeitsmodell eine ausführliche Beschreibung Ihrer Stärken, Ihrer „blinden Flecken“ und Ihrer Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ermöglicht Ihnen eine systematische Selbstreflexion und darauf aufbauend die gezielte Entwicklung Ihres Potenzials.
Sie erkennen Ihre wichtigsten Motivatoren und verstehen besser, was Sie motiviert und was Sie ausbremst. So können Sie Ihre Motivation optimal verbessern.
Es hilft Ihnen nicht nur, sich selbst besser zu erkennen, sondern auch andere Menschen besser zu verstehen und so, besser mit ihnen arbeiten zu können.
Durch das Modell erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen, wie Sie erfolgreicher mit Menschen zusammenarbeiten, die einen anderen Persönlichkeitsstil haben.

Die Arbeit mit dem Persönlichkeitsmodell kann u. a. bei folgenden Themen sinnvoll sein:

– Teamcoaching
– Karrierecoaching
– Stärkung der Selbstführungskompetenz
– Konfliktcoaching
– Lerncoaching und Lernberatung

Woran scheitern Jobsuchende wirklich? Oftmals sind es die kleinen Fehler oder einfach nur banale Themen.

Folgt auf eine Bewerbung eine Absage, dreht sich das Fragen-Karussell im Kopf: Welche Qualifikationen haben andere Kandidaten mitgebracht? War ich zu jung, zu alt, zu teuer, zu wenig im Ausland? Was war es also? Eine aktuelle Studie unter 300 Personalverantwortlichen aus kleinen, mittleren und großen Unternehmen gibt eine Antwort und zeigt, dass es oftmals banale Themen oder vermeidbare Fehler sind, die den Unterschied machen.

Kriterien der Stellenausschreibung werden nicht erfüllt
97%
Gehaltserwartungen sind zu hoch
97%
Fehlende Sympathie
75%